考務(wù)服務(wù)外包? ?? 考務(wù)外包主要針對(duì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)組織、國有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等各類用人單位提供從筆試面試命題、信息發(fā)布、考生報(bào)名、考場(chǎng)安排、考試實(shí)施、組織閱卷、面試評(píng)估、成績(jī)匯總、安排入職等全過程一站式考務(wù)服務(wù)。
高級(jí)人才尋訪服務(wù)? ? ?貝爾獵頭隸屬于陜西貝爾人才服務(wù)有限公司(人力資源許可證編號(hào):610000070057),成立于2007年,是專注于人才戰(zhàn)略咨詢服務(wù)、獵頭服務(wù)的專業(yè)性人才服務(wù)品牌,其顧問團(tuán)隊(duì)專業(yè)資深,大多數(shù)為北京、上海、深圳、杭州、成都、西安等地的頂級(jí)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、國際化企業(yè)的提供過獵頭服務(wù),人均獵頭服務(wù)經(jīng)驗(yàn)超過6年以上。? ? &n
招聘流程外包(RPO)? ? 招聘流程外包是指企業(yè)將全部或者部分的招聘活動(dòng)外包給第三方專業(yè)的外部服務(wù)商來完成。在企業(yè)的要求下,專業(yè)服務(wù)商可以管理全部招聘流程,所謂全部招聘流程是指從招聘需求確認(rèn)、招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集與篩選、測(cè)試/面試安排、測(cè)試/面試實(shí)施、背景調(diào)查、候選評(píng)價(jià)與推薦、溝通與發(fā)送Offer等一系列過程,專業(yè)服務(wù)商將利用專業(yè)的招聘顧問、強(qiáng)大的招聘系統(tǒng)、先進(jìn)的測(cè)評(píng)技術(shù)和
每周三、六、日定期舉報(bào)人才招聘會(huì)? ??? ? ? 貝爾人才公司.西安人才信息網(wǎng)每月定期在省體育場(chǎng)舉辦綜合型人才交流大會(huì)和行業(yè)性專場(chǎng)人才招聘會(huì),公司自成立以來組織舉辦各類人才招聘會(huì)共計(jì)400多場(chǎng),服務(wù)過的招聘單位20000多家次、求職個(gè)人100000余人次,為招聘單位和求職人才起到了很好的橋梁作用,我們的服務(wù)得到了眾多企業(yè)和個(gè)人的好評(píng)和認(rèn)
西安人才信息網(wǎng)(www.jobxa.com)立足西安,服務(wù)面向全國,致力于成為西安地區(qū)最大、最專業(yè)的求職、招聘、社交平臺(tái)!微信公眾招聘平臺(tái):
勞務(wù)(服務(wù))外包? ? 勞務(wù)外包也叫勞務(wù)承攬,是指企業(yè)把一些非核心性的、臨時(shí)性的、可替代性比較強(qiáng)的業(yè)務(wù)承包給專業(yè)的勞務(wù)外包公司---陜西貝爾人才服務(wù)公司,貝爾人才以人員勞動(dòng)形式為企業(yè)提供某種特殊使用價(jià)值勞動(dòng)的服務(wù),由貝爾人才根據(jù)用工單位的要求自主完成人員招聘、日常管理、工資發(fā)放,社保繳納,勞資糾紛處理等各項(xiàng)事宜。用工單位則抽出更多的時(shí)間和精力來管理其核心的業(yè)務(wù)模塊,提升業(yè)績(jī),通
人事代理? ? 人事代理是指由正規(guī)的人力資源公司,按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受單位或個(gè)人委托,在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi),為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國政審等全方位服務(wù),是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理,可由單位委托,也可由個(gè)人委托;可多項(xiàng)委托,將人事關(guān)系、工資
企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)您的企業(yè)目前是否正在面臨著:?jiǎn)T工綜合素質(zhì)較為地下;員工職崗能力沒有突出;工作狀態(tài)明顯呈負(fù)面化;績(jī)效管理執(zhí)行負(fù)影響化;員工個(gè)人職業(yè)模糊不清;企業(yè)管理預(yù)期偏差過大;......? ?有效的企業(yè)培訓(xùn),可使員工素質(zhì)、職崗能力、工作績(jī)效、個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)價(jià)值觀方面實(shí)現(xiàn)計(jì)劃性、階段性的提升,無形中為企業(yè)形成更堅(jiān)實(shí)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),使員工價(jià)值觀、認(rèn)知水平、技能、業(yè)績(jī)等方面得到提升并激發(fā)
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